Dona treballadora: Avenços en una carrera d’obstacles

Fa diverses dècades no era compatible ser dona i alhora treballadora. Però avui dia són dos conceptes que van de la mà en el repte que suposa la igualtat laboral. El 8 de març se celebra el Dia Internacional de la Dona, moment per posar de manifest els èxits de la dona al mercat de treball i els grans reptes encara pendents en matèria d’igualtat i conciliació.

EVA DEL AMO – REDACCIÓ APRENDEMAS – 2012.03.05

Les dones són un dels col·lectius que més pateixen en el mercat laboral, tant a l’hora de trobar ocupació com de mantenir-lo, i fins i tot quan es tracta d’escalar posicions dins d’una companyia, ocupar un lloc de responsabilitat o posar en marxa una empresa pròpia.

Més de 2,3 milions de dones espanyoles no tenen feina, el que suposa una taxa de desocupació del 23,32%, i les que tenen la sort de tenir una ocupació perceben un salari anual un 20% menor al dels homes per treballs iguals. En general, les dones presenten sous més baixos que els seus companys, independentment de si treballen a temps complet o parcial, el que s’explica per la major presència de dones en activitats menys remunerades i en contractes temporals.

Què frena les dones?

A les dones els segueix pesant la maternitat, el que els resta punts per accedir a una feina. La manca de consciència i de polítiques de conciliació  de les empreses espanyoles dificulta que puguin compaginar la vida familiar amb el treball.

D’una banda ens trobem amb dones que volen ascendir en la seva vida laboral però han de fer front als prejudicis encara existents en moltes empreses, especialment si es troben en edat de tenir fills. I d’altra banda, hi ha moltes professionals a les que se’ls presenten excel·lents possibilitats de creixement professional, però no estan disposades a assumir-los perquè no poden conciliar.

També influeix el fet que un 41% de les empreses no desenvolupa accions específiques que facilitin la seva promoció i, quan les implanten, queden pràcticament relegades a la flexibilitat laboral, la qual cosa no és suficient, segons demostra l’estudi Desenvolupament del lideratge de les dones, elaborat per la consultora Mercer. La flexibilitat laboral, els programes d’assessorament i coaching, i la recerca de talent específic en els processos de selecció contribuirien a augmentar el paper que tenen les dones en l’actual mercat laboral. Les empreses haurien d’identificar les dones amb alt potencial dins la seva organització, invertir en el seu desenvolupament i promocionar-les a llocs de nivell.

Desenvolupar-se en un món d’homes

Algunes professions són considerades tradicionalment femenines per precisar per al seu desenvolupament d’unes qualitats que tradicionalment s’han associat a les dones. En la banda oposada es troben altres sectors on es necessita més força física o es requereix capacitat de decisió o gestió d’equips, el que culturalment sempre ha estat considerat propi del gènere masculí.

Llegeix la resta d’aquesta entrada »

%d bloggers like this: